人事（HRBP/ビジネスパートナー）・総務業務／山口勤務

職務内容 ■概要

人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をメインにお任せします。ビジネスパートナリング部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする重要な役割を担います。事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。また、従業員に関わる業務という意味では総務部と業務が重複する部分もあるため、ビジネスパートナー業務を行いつつも、総務業務も兼務いただく形で業務をお任せすることを想定しています。



■具体的な業務内容

【メイン：ビジネスパートナーポジション】

・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、人事予算、従業員サーベイなど）

・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート回答の依頼・回収

・ヒアリング、アンケート結果の集計およびデータ分析、課題抽出

・後継計画やポテンシャル育成計画のとりまとめ、現場での面談・育成対応

・各事業部の採用支援(採用面接への参加・人員計画の検討フォロー)

・リテンション施策の検討・実施

・教育施策の支援　



【兼務：総務ポジション】

・労務管理全般(福利厚生制度の運用、労働組合とのコミュニケーションなど)

・社員の相談対応およびサポート

・障がい者採用の施策立案・運用

・働き方改革の各種施策推進

・笠戸地区エンゲージメント向上施策の立案・推進



※業務の変更範囲※

会社の定める業務



■担当部門

ナノテクノロジーソリューショ...