Generalista de Recursos Humanos

El objetivo del puesto es gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el ciclo de vida del colaborador, desde el onboarding hasta la salida de la organización. Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, normativas laborales y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Promover un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Administración de Personal

• Seguimiento a contratos laborales, altas y bajas
• Llevar el control de expedientes de empleados
• Incidencias de nómina y beneficios (en coordinación con el área correspondiente)
• Control de asistencia

Desarrollo y Capacitación

• Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación
• Promover el desarrollo profesional de los colaboradores
• Participar en la evaluación de desempeño y planes de mejora

Relaciones Laborales

• Atender consultas y conflictos i...