Analista Senior de Compensación y Estructura Salarial

En CAFAM nos encontramos en la búsqueda de un(a) Business Partner de Recursos Humanos Junior, que fortalezca la gestión estratégica del talento con enfoque en compensación y estructura salarial.

Perfil requerido:

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especialización culminada en Recursos Humanos, Gestión del Talento o áreas relacionadas.

Experiencia sólida en:

• Compensaciones y beneficios.
• Diseño y administración de bandas salariales.
• Estructuras salariales en empresas de gran tamaño.
• Análisis de equidad interna y competitividad salarial.

Competencias clave:

• Capacidad analítica.
• Pensamiento estratégico.
• Orientación a resultados.
• Habilidad para relacionamiento con líderes y áreas internas.
• Manejo avanzado de Excel (deseable conocimiento en ERP o SAP)...