Analista de RH II

Técnicas de entrevista por competência.
Condução de avaliações comportamentais.
Análise de perfil profissional e aderência cultural.
Employer branding.
Hunting e mapeamento de talentos.
Construção de parecer técnico de candidatos.
Gestão de indicadores de recrutamento.
Visão de negócio e Cultura organizacional
Gestão de indicadores de RH
Gestão de talentos

Pré-requisitos:

Formação superior em Psicologia
Experiência em recrutamento para o segmento de construção pesada
Formação na avaliação PI (The Predictive Index)
Experiência em Recrutamento e Seleção
Boas noções de Pacote Office

Formação acadêmica:

Superior / Psicologia / Completo