Analista de rh ii

Técnicas de entrevista por competência. Condução de avaliações comportamentais. Análise de perfil profissional e aderência cultural. Employer branding. Hunting e mapeamento de talentos. Construção de parecer técnico de candidatos. Gestão de indicadores de recrutamento. Visão de negócio e Cultura organizacional Gestão de indicadores de RH Gestão de talentos

Pré-requisitos:

Formação superior em Psicologia Experiência em recrutamento para o segmento de construção pesada Formação na avaliação PI (The Predictive Index) Experiência em Recrutamento e Seleção Boas noções de Pacote Office

Formação acadêmica:

Superior / Psicologia / Completo