Analista de Gestão de Pessoas

**Analista de Pessoas e Cultura Atividades**: Indicar tendências e oportunidades para melhorar a capacidade organizacional por meio de iniciativas de capital humano; Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, analisar e implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos; Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais; Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento; Acompanhar e/ou ministrar cursos de treinamento, de acordo com a necessidade dos colaboradores; Promover a integração de novos funcionários na empresa, realizando a atividade de Rotation, para integrá-los a equipe e ter uma visão ampla do negócio; Realizar avaliação de reação dos treinamentos; Formalizar processo de contratação de empregados; Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo Ensino Superior e...