Analista de Capacitación

El objetivo de esta posición es contribuir al desarrollo de las competencias del personal mediante la ejecución efectiva de los procesos de capacitación, asegurando el cumplimiento de los programas de formación y las necesidades del negocio.

Tareas/Responsabilidades:

1. Gestionar el proceso de inducción e integración efectiva de los nuevos talentos.
2. Administrar y dar seguimiento a las matrices de capacitación del personal.
3. Asegurar la competencia de los colaboradores de acuerdo al puesto que desempeñan.
4. Garantizar el cumplimiento ante las autoridades y organismos certificadores.
5. Gestionar la capacitación del personal.
6. Desarrollar e impartir cursos al personal.
7. Revisar y dar seguimiento a indicadores de capacitación técnica.
8. Responder a auditorías internas y externas de los diferentes organismos certificadores.

Experiencia requerida:

• 1 a 2 años laborando en el...